同一労働同一賃金の制度に違反した企業に罰則はあるの？
同一労働同一賃金の制度に関して企業が違反した場合に罰則規定を設けられていません。
しかし、同一労働同一賃金のルールに違反して不公平な待遇を行っていた場合に企業は従業員から待遇格差について損害賠償請求を受けるというリスクがあります。
全ての従業員が納得のいく待遇で働くことができるような仕組みを企業側は整える必要があります。
私の勤務してる会社でも正規労働者と非正規労働者で同一の労働しているのに給与面などの待遇が違うという状況が発生しているので今後自分たちの会社がどのような制度変更を行っていくかというのは非常に気になるところです。
同一労働同一賃金の制度の問題点って何？
人件費が上昇する可能性がある
同一労働同一賃金の制度の問題点の一つとして「人件費の上昇」ということが考えられます。
今まで働いていた非正規労働者の給与を正規労働者と同一の賃金の引き上げることで、必然的に人件費が増加し、人件費が組織の経費として圧迫してしまうという可能性が大いに考えられます。
そのため人件費を削減するために企業はリストラをしたり、新しい人材を採用すること控えるなどといった対応を取らざるを得なくなり、会社経営がさらに厳しくなってくるということが考えられます。
正社員の報酬が下がる可能性がある
非正規労働者との待遇格差を是正するために、企業は非正規労働者の賃金をあげる必要がありますが、正社員の報酬を下げることで非正規労働者との賃金格差を是正するという対応をとる企業も出てくる可能性があります。
それにより正規労働者の賃金が下がるため、正規労働者の仕事に対するモチベーションが下がったり離職者が増えるといった状況につながりかねない事態は懸念されています。
まとめ
いかがでしたでしょうか。
同一労働同一賃金が施行されることによって賃金格差が少なくなるといったメリットが考えられるため、一見働く側にメリットがありそうな制度だと思いました。
しかし、正規労働者や企業に与える問題の可能性を考えると、社会全体にとってメリットのある制度だとは一概には一概には言えないようです。
派遣社員に対しては給与水準を派遣元に合わせるのかそれとも派遣先に合わせるのかというのは明確に規定されていないので、派遣元と派遣先にどのような契約がされているかというのは十分確認してから働くことが必要になってきそうですね。
契約社員の場合は、給与面のみでなく福利厚生の面でも正社員と同様の待遇になっているかというのをきちんと確認してから企業と契約を結ぶ必要が出てきそうです。
いずれにしても、働く上で少しでもメリットを受けられるように契約内容をよく確認してから就職を検討する必要がありそうです。
企業側にも働く側にも双方にメリットがあるようにそれぞれの会社で制度を整えていただきたいものですね。